Cách thương lượng hợp đồng công việc mới

Di chuyển vì một công việc mới luôn luôn là một thời gian thú vị, đặc biệt nếu công việc ở một thành phố mới, nhà nước hoặc thậm chí đòi hỏi phải di chuyển ra nước ngoài . Bạn có thể muốn vị trí việc làm mới tệ đến mức bạn phải từ bỏ các chi phí quan trọng có thể được xây dựng trong hợp đồng lao động của bạn. Tìm hiểu trước những gì công ty đang cung cấp và thương lượng để bao gồm một số các chi phí bổ sung này. Sau khi tất cả, bạn có giá trị thêm một chút.

Mức lương

Mặc dù điều này là hiển nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ hợp đồng. Nó nên xác định tổng lương hàng năm hoặc lương ròng (chắc chắn rằng nó là rõ ràng đó là), tiền thưởng và bố trí sự gia tăng trong điều khoản của khi họ nên xảy ra và bao nhiêu có thể được mong đợi. Ngoài ra, hợp đồng nên nêu rõ cách thức các khoản tiền thưởng hoặc tăng được xác định, cho dù chúng dựa trên khối lượng, chẳng hạn như doanh thu, hoặc bằng khen hoặc nếu chúng là tự động.

Khi xem xét mức lương của bạn, bạn cũng sẽ cần phải tính đến chi phí sinh hoạt trong thành phố mới, chi phí sinh hoạt ở tiểu bang hoặc quốc gia mới mà bạn muốn chuyển đến. Chi phí của máy tính sống là một cách tuyệt vời để xác định xem tiền lương của bạn sẽ duy trì lối sống hiện tại của bạn hay không. Hãy nhớ rằng nếu bạn đang chuyển đến một quốc gia khác, hãy sử dụng tiền địa phương và chi phí sinh hoạt địa phương để xem liệu những gì bạn đang được cung cấp là hợp lý và quan trọng hơn, khả thi.

Lợi ích

Gói quyền lợi của bạn, nếu có, nên được chi tiết và rõ ràng về những gì bạn sẽ nhận được và ai trả chi phí.

Thông thường, chủ nhân và nhân viên chia sẻ chi phí với mỗi nửa trả tiền. Điều này cần được vạch ra và một phần của thỏa thuận.

Lợi ích là một công cụ thương lượng rất mạnh. Trong khi mức lương của bạn có thể thấp hơn mức lương bạn nhận được ở nhà, những lợi ích có sẵn có thể tạo nên sự khác biệt và nhiều hơn nữa. Hỏi về Bảo hiểm y tế, Nha khoa, Bảo hiểm nhân thọ, Khuyết tật, bảo hiểm cho gia đình bạn, v.v ...

Cũng tìm hiểu xem các quyền lợi được coi là tiền lương chịu thuế hay không. Nếu bạn định thanh toán thuế địa phương - tùy thuộc vào quốc gia hoặc quốc gia mới căn cứ thuế của mình đối với cư trú hoặc quốc tịch và điều gì xác định hoặc là - hãy kiểm tra với chủ nhân hoặc nhân viên tài chính hoặc kế toán quốc tế tại nhà. Xác định thuế suất và những gì được coi là chịu thuế trước khi ký.

Nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ dài hạn

Hợp đồng của bạn nên phác thảo số ngày nghỉ mà bạn sẽ nhận được, bạn phải làm việc bao lâu trước khi kỳ nghỉ được cấp và ngày lễ quốc gia được bao gồm. Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem loại bảo hiểm nào có sẵn cho bệnh ngắn hạn hoặc dài hạn hoặc nếu quý vị phải trở về nước của mình để được cấp cứu gia đình.

Lương hưu và Thất nghiệp

Yêu cầu bảo vệ bạn nên bị sa thải hoặc thấy mình thất nghiệp. Bạn sẽ nhận được bao nhiêu thông báo và điều đó sẽ ảnh hưởng đến giấy phép lao động của bạn như thế nào nếu giấy phép được gắn với chủ lao động của bạn? Đây là những câu hỏi mà chúng tôi không hỏi người chủ mới của chồng tôi trước khi ký hợp đồng. Ba năm sau, khi công ty sa thải anh ta, anh ta không được thông báo hay đền bù và vì thị thực của anh ta có liên quan đến vị trí này, chúng tôi buộc phải rời khỏi đất nước.

Hỏi trước khi ký.

Di dời, Nhà ở và Giao thông

Một phần của thỏa thuận của bạn với chủ nhân mới của bạn có thể bao gồm chi phí di chuyển , cả hai đến vị trí công việc mới và sự trở lại sau khi hợp đồng hoàn tất. Đàm phán cho các chi phí để trang trải không chỉ cho bạn, mà cả gia đình bạn nữa. Hỏi về chỗ ở tạm thời hoặc nếu có bất kỳ chi phí nhà ở nào được bao gồm trong hợp đồng. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn di chuyển đến một khu vực có chi phí nhà ở rất cao. Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty có sẵn sàng trả tiền cho chuyến đi đầu tiên để bạn có thể nghiên cứu khu vực và đảm bảo chỗ ở trước khi gia đình của bạn đến. Đây thường là một lựa chọn rẻ hơn so với việc công ty trả tiền thuê không gian ngắn hạn. Nó cũng dễ dàng hơn nhiều đối với bạn và gia đình của bạn nếu bạn chỉ phải di chuyển một lần.

Học phí

Nếu bạn có con ở tuổi đi học , hãy thương lượng để có học phí trong hợp đồng của bạn.

Học phí cho các trường quốc tế có thể dao động từ $ 10,000 đến $ 30,000 USD mỗi năm. Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty có thể hỗ trợ việc đăng ký cho con bạn vào một trường học tốt hay không. Đối với một số trường học, danh sách chờ đợi dài và quá trình chấp nhận trở ngại khó khăn.

Thị thực và giấy phép lao động

Tìm hiểu xem ai chịu trách nhiệm xin giấy phép làm việc và / hoặc visa của bạn và ai đang chọn tab để xử lý. Thị thực có thể chi phí một số tiền hợp lý, do đó, yêu cầu lên phía trước. Ngoài ra, chủ lao động của bạn có bao trả chi phí cho người phối ngẫu và con cái của bạn không? Ai chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm thị thực gia đình? Vợ / chồng của bạn có thể làm việc không? Nếu vậy, họ sẽ giúp đỡ trong việc di dời anh ta / cô ấy?

Cuối cùng, hợp đồng của bạn nên bao gồm hầu hết các mục này. Nếu công ty không bao gồm các đặc quyền bổ sung, hãy chắc chắn rằng mức lương của bạn đáng để di chuyển và bạn và gia đình của bạn có thể sống sót, và thậm chí có thể phát triển mạnh, từ cơ hội tuyệt vời này.